لماذا تبحث في تغيير مستشار الإدارة

أي إدارة التغيير ينبغي عليك أن تنظر بجدية استشاري ثلاثة أشياء :

-- الخبرة التنفيذية ، ويفضل في صناعة الخاص بك ؛
-- الخبرة في جلب العديد من الشركات التجارية بنجاح من خلال عملية اعادة الانتشار ، ويفضل نفس واحدة وكنت تخطط لشركتك ؛
مع إدارة التغيير في شركات مشابهة لك في كل هيكل وصناعة التجربة --.

وبعبارة أخرى ، فإن الكمال استشاري إدارة التغيير سيكون لعملك يكون واحدا من الذي فعل بالضبط ما تفعلونه مع اثنين أو ثلاثة من منافسيك.

ولكن هذا ليس كل شيء يجب أن نبحث عن تغيير في ملف مستشار الإدارة. وينبغي له أو لها عيون أيضا بشكل جيد مع فريقك الإدارة الحالية. ومن شأن اختيار استشاري الفقراء في أن يكون شخص ما ان موظفيك مفتاح (لاحظ متعددة!) لم يعجبني. الشركة بحاجة الى العمل كفريق واحد لإكمال بنجاح التغيير ، وتفرقنا والخاص مع مستشار إدارة التغيير سوف يقوض كل ما نحاول القيام به.

إذا كان واحد أو اثنين من الموظفين الرئيسيين يكرهون الخاص مستشار إدارة احتمال تغيير في حين أن الجميع يحب له أو لها غرامة ، وعليك أن تسأل نفسك ما هو وضع هذا الموظف الخروج. هل هو حقا شيء حول التغيير استشاري الإدارة؟ أم أن هناك احتمال أن يشعر بالقلق حول فقدان الموظف الخاص ظيفته أثناء عملية التحول عملك؟ كنت بحاجة للجلوس مع ذلك الموظف ومعرفة قبل أن يستبعد مستشار إدارة التغيير ، وأنه ليست هناك لتكون صديقة الجميع ، بعد كل شيء.

استخدام وتغذية لديك إدارة التغيير استشاري

والمستشار الخاص لإدارة التغيير المحتمل أن تكون قادرة على إعطائك فكرة جيدة جدا عن الطريقة التي يمكن أفضل انه أو انها يمكن استخدامها من قبل الشركة ، وهذا هو السؤال الذي يتعين علينا أن نسأل منهم خلال عملية المقابلة. ويمكن استخدام الاستشاريين في مجال الإدارة لتغيير كل مرحلة من مراحل إعادة هيكلة الشركة ، من مساعدتك في الخروج مع خطة مع جدول زمني لتنظيم لجان الخاص بك لتدريب الموظفين على إدارة التغيير لمساعدة الجميع على التكيف مع التغييرات التي تبذل.

كنت بحاجة إلى ضمان أن يظل المستشار الخاص لإدارة التغيير في الحلقة. التغيير هو الثابت ، وبعض الموظفين لديك ، وربما حتى تلك التي كنت تشك الأقل ، تسير على المقاومة. لديها سياسة الباب المفتوح لديك مستشار إدارة التغيير -- وسياسة إغلاق الباب أمام أي اتصال خاصة بين اثنين من أنت. اجتماعات خاصة للحصول على تحديثات وتساؤلات حول وضعية صعبة ضرورية على الاطلاق. وينبغي أن المستشار الخاص لإدارة التغيير تشعر بالراحة يسأل أن يذهب إلى أكثر من الاجتماعات الخاصة بالشركة ، وينبغي تشجيعها على التعود على ما يفعل الجميع. جزء مما المستشار الخاص لإدارة التغيير لا يتم تحليل كفاءة ، ولكن من أجل العثور التكرار والمشاكل الهيكلية الأخرى ، فإنها تحتاج إلى الحصول على كل شيء مفتوح.

الاتصال مفتوحة مع بينك وبين المستشار الخاص لإدارة التغيير مختارة بعناية وينبغي الانتقال الشركة بسلاسة وهدوء.

نبذة عن الكاتب

مواضيع ذات صلة :

1. التعاقد مع استشاري إدارة
2. هل تبحث لتوظيف مستشار الإدارة الاستراتيجية؟
3. الاستشارات الإدارية
4. منظمات فعالة للغاية
5. استشارات إدارة كمهنة

لا ردود حتى الآن | قل كلمتك!